开封市人事信息 第21期
开封市人事局 (2008年11月17日19:14)


 

 

开封人事信息

 

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开封市人事局               20081116

 

 

【综合信息】

 市人事局、编办开展“高举旗帜跟党走、争做优秀公务员”科长论坛

 国家外专局领导莅临我市调研

【工作动态】

市仲裁办积极提供现场服务支持事业单位人事制度改革

市专业技术人员知识产权公需科目培训工作全面

展开

全市人才交流中心工作会议召开

【县区信息】

禹王台区人事局认真贯彻落实全市人事、编制系统政风行风建设和评议机关工作会议精神

 

 

【综合信息】

 

市人事局、编办开展“高举旗帜跟党走、争做优秀公务员”科长论坛  市人事局、编办为巩固思想解放大讨论活动成果,营造和谐向上的工作氛围,机关党委结合“五创、五树”活动要求,组织了此次科长论坛。论坛共分四期,从1031日开始,每周五下午举办一期,人事局、编办的21名科长将结合各自工作、生活登台演讲。

截至目前,论坛已经举办了三期,16名科长从个人道德修养、祖国传统文化、自身业务提高、机关自身建设、企业管理等方面深入浅出地阐述了自己的观点。论坛选题广泛,内容翔实,语言生动。主管领导点评,简明扼要,妙语连珠,台下掌声热烈。

论坛展现了人事、编制干部队伍的新形象,取得了良好的效果。人事局、编办计划将论坛主讲范围扩展到副科长、一般同志,进而在全市人事、编制系统推广、提炼,成为机关文化的有机组成部分。

(机关党委)

 

国家外专局领导莅临我市调研  1112日,国家外专局培训司司长崔长征、副司长刘燕朝一行四人在省外专局局长李金城、副局长冯莉的陪同下莅临我市,就引进国外智力和出国(境)培训工作进行调研。

崔长征首先听取了副局长王守忠关于我市引进国外智力和出国(境)培训工作的汇报,随后来到位于兰考县的河南天民种业有限公司,听取了该公司关于“十一五”重大科技攻关项目、国家科技支撑项目和国家外专局“优质、多抗、广适超级小麦新品种选育”重大引智项目的工作汇报,崔司长对我市的引智和出国(境)培训工作取得的成绩表示肯定。他指出,企业要走自主创新的路子,要通过国外培训,与国外先进科研单位建立密切的合作关系,进而形成一支具有创新精神的科研队伍,提高研究水平,促进技术升级。当了解到天民种业有限公司通过出国(境)培训获得多项发明专利,多次受到省、市奖励,并在黄淮麦区推广优质品种3000万亩、新增经济效益31亿元时,崔长征十分高兴,强调企业要在保护自己知识产权的同时深化引智成果的推广,重点是要使企业得到发展、农民得到实惠。

调研结束后,调研组一行还拜谒了焦裕禄烈士陵,并献了花圈。

(引智办)

 

 

 

【工作动态】

 

市仲裁办积极提供现场服务支持事业单位人事制度改革为配合全市事业单位人事制度改革,市人事争议仲裁委员会办公室主动深入到教育卫生系统所属部门讲解人事政策,就签订聘用合同有关事宜提供政策指导、业务咨询、合同鉴证等现场服务。4月份以来先后赴第一人民医院第二人民医院、市卫生学校等单位召开座谈会4次,现场鉴证聘用合同2280多份,方便了基层单位工作,体现了仲裁工作依法行政、服务至上的工作理念。

仲裁办)

 

市专业技术人员知识产权公需科目培训工作全面展开  111日,我市为期两天的专业技术人员知识产权公需科目培训班在开封大学、职工大学、一职专三个培训点同时开班。这是我市首次针对专业技术人员进行公需科目的全员培训。来自市直及市属企、事业单位900余名专业技术人员参加了培训。据了解,全市10万多名专业技术人员将在年底前轮训一遍。

知识产权公需科目继续教育是国家继续教育普及性培训项目,是“十一五”专业技术人员继续教育的重要内容。专业技术人员通过学习掌握知识产权知识,将强化知识产权意识,激发创新活力,提高队伍整体素质,进而增强我市专业技术人员的自主创新能力,推动科学发展。

                    (考培中心)

 

全市人才交流中心工作会议召开  115日,局党组成员、市人才交流中心主任姜慧勇主持召开2008年全市人才交流中心工作会议。会议听取了各县(区)人才交流中心2008年工作总结汇报,对2009年工作作了谋划安排。姜慧勇指出,2008年全市各级人才交流中心不断增强宗旨意识、提高办事效率、改进工作方法取得了优异的成绩。2009年各级人才部门要进一步加强领导,密切协调,通力配合,把人才工作的各个环节有机结合起来,努力创人才工作新局面。

(人才中心)

 

 

【县区信息】

 

禹王台区人事局认真贯彻落实全市人事编制系统政风行风建设和评议机关工作会议精神  1030日下午,禹王台区人事局组织局机关全体同志认真学习了全市人事编制系统政风行风建设和评议机关工作会议精神,并对贯彻落实工作提出明确要求。一要认清形势,增强工作主动性。二要正视问题,找准工作的薄弱环节。三要选好载体,营造积极向上的工作氛围。四要加强领导,确保工作落到实处。

       (禹王台区人事局)

 

                  

 

 

 

 

 

        

 

 


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