开封市人事局　　　　　　　　　  　　2008年8月20日

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【综合信息】

思想大解放带来观念大变革

【工作动态】

我局召开思想解放大讨论活动转段动员会

我局邀请空军驻汴某部作抗震救灾英模事迹报告

我局迎接创建省级文明单位考核组验收

我局举办事业单位人事制度改革培训班

【县区信息】

禹王台区人事局认真做好奥运期间信访稳定工作

【综合信息】

思想大解放带来观念大变革  随着解放思想大讨论和“五创、五树”活动的深入开展，人事局认真查摆，进一步弱化权利观念，强化服务意识，结合新形势下存在的新要求，重新审视职能，大胆改革，坚决摒弃不合时宜的权力和职能，强化应该强化的职能，管好应该管的工作，对可管可不管的工作要下放权力，做到由“审批人事”向“服务监管”转变，做到职责分明，权责明晰。

截至目前，全局共精简、下放、改进和取消了初级职称评审、专业技术职务聘任、专业技术职务评审文化考试、聘用合同鉴证、事业单位聘用工作人员、委培、企业聘干、年度考核手册等业务的审核、审批、核准、认定。大家一致认为，只有在继承中创新，在创新中发展，在发展中作为，以持续的创新迎接时代的变革和挑战才有出路，才能长远的发展，才能逐步建立促进开封经济社会发展的人事编制管理新机制。

（局办公室）

【工作动态】

 我局召开思想解放大讨论活动转段动员会  8月13日下午，我局召开思想解放加快建立促进开封经济社会发展的人事编制管理新机制大讨论活动转段动员大会。

局党组成员，人事局、编办机关及局属事业单位的全体同志参加了会议。会议对动员阶段的工作进行了总结，对下一步查摆问题阶段的工作进行了安排部署。会议要求，下一步工作对症查摆要找准，民主生活会要动真，征集意见要真诚，领导干部既要作好表率，又要加强督导，进一步落实责任，做到边整边改。

市委组织部副部长、市人事局局长苏国志在讲话中指出，全局上下要把思想解放大讨论和“五创、五树”活动结合起来，联系工作实际，认真查摆思想上、工作中存在的问题。剖析材料要全面深刻，要做到思想有震动，灵魂有触动，要以此次活动为契机，进一步弱化权利观念，强化服务意识，为建立促进开封经济社会发展的人事编制管理新机制做出自己应有的贡献。          

（机关党委）

我局邀请空军驻汴某部作抗震救灾英模事迹报告  8月13日下午，我局邀请空军驻汴某部团长刘浦青等三名抗震英模作了“为了人民，我们义无反顾，勇往直前”抗震救灾英模事迹报告。人事局全体党组成员，人事局、编办机关及所属事业单位全体同志参加了这次报告会。

报告团成员讲述了他们作为第一批赶赴灾区的部队亲身经历，震撼了观众的心灵，感人肺腑，催人奋进。一幅幅救灾瞬间的照片，一段段再现灾区情况的视频，感动着每一位与会人员，会场上热烈的掌声经久不息。会后，与会人员纷纷表示，要以子弟兵为榜样，紧密结合正在开展的全市解放思想大讨论推动开封经济大发展和我局的“五创、五树”活动，做到工作上高标准，生活上严要求，为建立促进开封经济社会发展的人事编制管理新机制而努力奋斗。

（机关党委）

我局迎接创建省级文明单位考核组验收  8月12日，开封市文明办受省文明办委托对开封市人事局省级文明单位创建工作进行考核验收。考核组在听取创建情况汇报，并观看创建专题片后，对我局省级文明单位的创建工作给予了充分肯定和高度评价，认为我局的创建工作领导重视，方法得当，措施得力。通过这次创建活动的深入开展，人事局各方面的环境都有了明显改善，单位形象在进一步提升，凝聚力、团队意识在进一步增强。苏局长对考核组给予人事局如此高的评价表示感谢，并表示人事局全体干部职工将以创建活动为契机，紧密结合正在开展的解放思想大讨论活动和“五创、五树”活动，加强民主管理，完善工作秩序，倡导文明风气，创造优美环境，促进全市人事编制系统精神文明建设实现新突破。

（局办公室）

我局举办事业单位人事制度改革培训班  为加强对事业单位人事制度改革的政策指导和跟踪服务，帮助事业单位解决改革中遇到的新情况、新问题，7月31日，我局举办了事业单位人事制度改革业务知识培训班，来自教育、卫生系统事业单位的64名人事科长参加了培训。

这次培训采取政策解读和现场解答两种形式。培训内容主要为岗位设置、人员聘用、公开招聘、收入分配等。人事局有关领导和业务科室的负责人为培训人员现场解疑释惑。通过培训，提高了基层工作人员的业务能力和水平，为事业单位人事制度改革工作提供了有力的支持和保障。

（政策法规科）

【县区信息】

禹王台区人事局认真做好奥运期间信访稳定工作  为确保奥运期间的稳定，禹王台区人事局积极采取措施，本着“做深、做细、做实”的原则，开展“真心、热心、细心、暖心”活动，确保人事系统的稳定和谐。

    一是进一步落实信访工作制度。二是高度关注突出信访问题。三是开展“真心听取反映、热心接待来访、细心了解情况、暖心感动对方”活动。坚持以“四心”对待每一位来访者，耐心细致地做好政策解释和思想工作，逐步引导他们走正常的诉求表达渠道。

（禹王台区人事局）